社保养老工具
社保退休金计算器
根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额等参数，一键估算退休后每月养老金。适配2025年延迟退休政策，内置各省计发基数。
根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额等参数，一键估算退休后每月养老金。适配2025年延迟退休政策，内置各省计发基数。
社保退休金（养老金）是我国基本养老保险制度的核心待遇，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取退休金。退休金的多少取决于缴费基数、缴费年限、个人账户余额、退休年龄和所在省份的计发基数等多个因素。
2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策：
本计算器支持手动选择退休年龄（50/55/58/60/63岁），也可根据出生年月自动推算适用退休年龄。
1. 基础养老金：
基础养老金 = (全省计发基数 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2 × 缴费年限 × 1%
其中：本人指数化月平均缴费工资 = 计发基数 × 缴费指数；缴费指数 = 缴费基数 / 计发基数
2. 个人账户养老金：
个人账户养老金 = 个人账户余额 / 计发月数
计发月数与退休年龄相关：50岁=195个月、55岁=170个月、58岁=152个月、60岁=139个月、63岁=117个月
3. 过渡性养老金：
过渡性养老金 = 计发基数 × 视同缴费年限 × 1.3% × 过渡系数(取1.0)
仅在存在视同缴费年限（养老保险制度改革前的连续工龄）时计算
计发月数是国家根据人口平均预期寿命、退休年龄和基金投资收益率等因素确定的参数，用于计算个人账户养老金。退休越晚，计发月数越小，每月领取的个人账户养老金就越多。例如60岁退休的计发月数为139个月，63岁退休则为117个月。这是鼓励晚退多得的设计。
视同缴费年限是指在实行个人缴费制度前，职工参加工作的连续工龄按规定可以视同为缴费年限。各地企业职工养老保险改革时间不同（一般在1992-1996年间），改革前参加工作的人员有视同缴费年限，可享受过渡性养老金。如果你是改革后参加工作的，视同缴费年限填0即可。
自2025年1月1日起，男职工法定退休年龄从60岁逐步延至63岁，每4个月延1个月；女干部从55岁延至58岁，女工人从50岁延至55岁，同样渐进式推进。过渡期为15年，到2040年完成。本计算器支持根据出生年月自动推算适用的退休年龄，也可以手动选择。
月退休金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金。其中基础养老金=(计发基数+指数化月平均工资)/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=账户余额/计发月数；过渡性养老金=计发基数×视同缴费年限×1.3%（仅改革前工龄才有）。三部分相加即为每月领取的退休金。
计发月数是国家规定的用于计算个人账户养老金的参数，与退休年龄相关：50岁退休为195个月、55岁为170个月、58岁为152个月、60岁为139个月、63岁为117个月。退休越晚，计发月数越小，每月领取的个人账户养老金越多，体现了"多缴多得、晚退多得"的激励机制。
过渡性养老金是针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的"中人"设立的。在个人缴费制度实施前的连续工龄，按政策可视同为缴费年限，并据此计算过渡性养老金。如果你是在改革后（一般1992-1996年后）参加工作的，没有视同缴费年限，过渡性养老金为0。本计算器中视同缴费年限填0即可。
本计算器采用国家统一计算公式，结果为估算参考值。实际退休金还受养老金年度调整、地方补贴、实际缴费指数波动等因素影响，以当地社保局核定结果为准。计发基数每年更新，各省数值不同，本工具内置了北京、上海、广东等代表省份的近期数据，也可自定义输入。所有数据100%本地计算，不上传服务器。