💼 劳动仲裁赔偿计算器

一、N、N+1、2N 分别是什么意思？

这是劳动法领域最常见的三个补偿/赔偿概念：

• N：经济补偿金。每工作满一年，给一个月工资的补偿。
• N+1：经济补偿金 + 代通知金。"1"是一个月工资的代通知金，适用于单位没有提前30天通知就解除劳动合同的情况。
• 2N：违法解除劳动合同赔偿金。是经济补偿金的两倍，适用于单位违法解除劳动合同的情况。

二、什么情况可以拿 N（经济补偿金）？

以下情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的
• 劳动者因单位过错被迫解除的（拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件等）
• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任
• 客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商不成
• 经济性裁员
• 劳动合同到期，单位不续签（降低条件续签劳动者不同意）
• 单位破产、吊销、关闭、撤销等

三、什么情况可以拿 N+1？

"+1"叫代通知金，只有以下三种情况，单位没有提前30天书面通知就解除合同的，才需要支付：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

注意：协商一致解除、经济性裁员、合同到期不续签等情况，都没有代通知金！

四、什么情况可以拿 2N（违法解除赔偿金）？

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付2N的赔偿金。常见情形：

• 没有任何理由就辞退员工
• 以"业绩不达标"为由辞退，但没有证据证明不胜任，也没经过培训或调岗
• 女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退
• 医疗期内被辞退
• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年被辞退
• 解除程序违法（比如没有通知工会）

五、工作年限怎么算？

• 每满一年，算一个月工资
• 六个月以上不满一年的，按一年算
• 不满六个月的，算半个月工资
• 如果月工资超过当地社平工资3倍，年限最高算12年（封顶）

六、月工资按什么标准算？

• 按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算
• 工资包括：基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入
• 是应发工资（扣社保个税之前的），不是实发工资
• 如果月工资超过当地社平工资3倍，按3倍算（封顶）